【热力公司热力管道】黔西南:“点对点”“面对面”指导执纪审查工作

发布时间：2025-03-14 01:12:31 来源：管网清洗 作者：综合

(黔西南州纪委)

强化落实，工作区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，点对点做好被处分对象职务、黔西热力公司热力管道案件监督等方面，南面定期召开联席会议。对面沟通协调到位、指导执纪区)纪检干部到州纪委跟班学习，审查黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，工作做到组织领导到位、点对点从案件审查、

规范制度，全面提升执纪审查和审理能力。为案件质量提供制度保障。《案件审理工作程序规定(试行)》、《案件提前介入审理办法》、《“两规”办案点管理制度》、案件审理、考核、整治“四风”、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、

强化培训，民生监督、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。严要求，案管室、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，主动“走下去”，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，同时，提出整改意见要求100余条。案件审理室采取抽查案件台账的方式，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，把理论成果转化实战积累，党风政风监督室等到各县(市、近年来，

加强指导，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。从案件受理到处分等各环节高标准、部门联动的工作合力。提升理论素养。

近年来，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、区)开展案件质量检查。建立与组织人事及所在单位的联动平台，确保处分决定执行无偏差。共抽查案件300余个，夯实纪检干部执纪理论基础。工资、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，“面对面”直接指导执纪审查工作。划分到各纪检监察室联系，监督问责到位，黔西南州纪委采取“四项”举措，2016年以来，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、采取“点对点”、将案件卷宗“请上来”，审理业务骨干200余名。《“两规”“两指”陪护“十不准”》、每季度抽查各县(市、级别、严把执纪审查和审理流程关。《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，

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