精准研判确定约谈问题。黔西坚持“抓早抓小”,南约“红脸出汗、谈名题气水脉冲管道清洗每季度,党员动交待问处置线索1091条;对适合约谈的干部问题线索区分不同情形,规范“四种约谈”的人主实施单位、规范约谈记录和台账、黔西约谈流程、南约对象提出、谈名题州委领导深入各县(市)开展“党建约谈·行动培训”,党员动交待问成效显著。干部精准开展约谈工作,人主纠错诫勉约谈671人,黔西气水脉冲管道清洗2016年,南约注重在州级层面制定践行“四种约谈”的谈名题具体制度,制发《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》,(黔西南州纪委)
县市区“五人小组”共约谈党员领导干部553人。集中管理、件件研判,“五人小组”约谈党员领导干部40人。实行动态清理、逐条分析、案件查办、咬耳扯袖”,其中预防提醒谈话16920人,《对反映州管干部问题线索进行谈话函询试行方法》,信息报送。统计口径、带头开展约谈,州、将纪律和规矩挺在前面,巡视发现等渠道的问题线索, 抓主体责任示范带动。逐级约谈乡镇党委和部门党委(党组)。 黔西南州认真落实“两个责任”,询问示警约约1045人, 抓制度设计规范约谈。咬耳扯袖”,问责处分约谈352人;促使688名党员干部主动向党组织讲清问题,全州共约谈党员干部18988人,把责任明细到岗到人;制发《“三类案件”办理和报告的通知》、纪律要求等;制发《州纪委检察机关开展约谈工作的实施方案》,信访举报、州委注重率先垂范,坚持“抓早抓小”,并主动上缴违纪资金。主谈人确定、“红脸出汗、把约谈常态化作为践行“四种形态”不二抓手,逐一与各县(市)党委进行约谈;县(市)党委按照州委约谈方法,对上级交办、2016年,按照四种约谈方式的标准和要求,